空乘面试？那你要了解面试官的心理

印象心理

这不仅是对于面试官而言，对于我们很多人来说都是一样重要的。我们往往在评价一个人时，第一印象往往占据了主导地位。再者，从心理学的角度来说，第一印象在面试官的心中还是比较重要的。你要知道，面试官首先了解的最直接，也是最快的方法，就是看你的第一印象。以观察的感觉形象为主，很容易引起人们情绪上的反映，即——喜欢或者不喜欢。

所以我们去面试时，一定要注意自身的形象，切记不要随性，疏于准备，或者是自以为是，以为自己有才能而不顾及“外表”。但是，你要记住，在你进入航司之前，你还不属于他们。你要展现你的能力，前提是你要能进去。所以，我们的面试者态度一定要放端正。

优势心理

作为面试官，其拥有这主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这回造成面试结果的评定上掺杂得有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。

所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，充分发挥出自己的优势。

定势心理

面试官由于长期以来都是活跃在面试的工作至上，他们已经自觉不自觉地形成了一种较为固定的思维模式。所以他们在对考生进行评价时，很多时候不太会关注考生的表现，而是会不自觉地将考生与自己印象中的某一类人相比较。这个时候，面试官的判断，就带有了一定的主观色彩，而降低了面试的客观性。也许你会觉得这是一种不好得态势，考官就应该“公平公正”。当然了，这是一种不错的想法，但是作为一个自然人来说，这是很难做到的，我们作为考生也不必太过去计较，我们只需要将我们准备好的东西尽力表现出来就好了！

当然了我们更需要在较短的时间内，领略到面试官的心理表征，并准确无误的抓住他的心理，随机应变。这样的话，我们才不至于卡壳，甚至是无话可说。

愿当“伯乐”心理

对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为航司寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。

所以，同学们一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递去一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来“。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待”伯乐“的到来就行了。

喧宾夺主心理

所谓喧宾夺主心理，主要是说面试官在对你进行面试的时候，不会让你尽量的去表现你自己，而主要是以自己为中心。所以，这个时候，你要有足够的耐心，不能抢话，哪怕你已经听不下去，恨不得去怼面试官两巴掌了，那你也得要面带笑容，认真的听下去。不仅如此，你还得是不是点头示意，表示你很认真的在听。

这个时候，学会倾听，做一个好听众，就很容易让你面试成功！

疲劳心理

在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。可能在对你进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，总之，这会让你觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等等。只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。

但是你要知道，人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那么你就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，要说到点子上，言简意赅最好。

专业化心理

严格来说的话，都不能算作是心理了，而是倾向性了。其实这种面试官“最讨厌”、他会过多的适用专业术语或者比较职业化的语言来和你交流，这样一来就会使得面试者很疑惑，很多时候都不能理解面试官的意思，很容易造成交流上的困难。并且还会在无形之中增加面试者的心理压力。

那么这个时候，我们的面试者就需要认真的倾听对方的询问，并在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。当然了，面试官所问的一些专业问题，实际上也是跟你的专业相关联的，所以，你只需要将专业的术语进行拆分，并将其用大白话表示出来即可。总之，要学会随机应变！

印象心理

这种面试官，常常会以理想化的标准去衡量面试中，表现的过于挑剔，求全责备。动不动就说你这不好，那不好，丝毫没有肯定的意思。但其实也不用太紧张，这样的人也很好对付，你不用刻意的去遵从他的要求，你只需要好好的表现你自己，将你的优势一点点展现出来就好了。要知道，有些时候，是面试官故意的，他就是要“摧毁”你的意志。

但是你千万别往他挖的坑里跳，自然一点比较好！